Главный блог dev.by

Многопоточное программирование ничем принципиально не отличается от написания событийно-ориентированных графических пользовательских интерфейсов и даже от создания простых последовательных приложений. Здесь действуют все важные правила, касающиеся инкапсуляции, разделения ответственности, слабого связывания и т.д. Но многие разработчики с трудом пишут многопоточные программы именно потому, что пренебрегают этими правилами. Вместо этого они пытаются применять на практике гораздо менее важные знания о потоках и синхронизационных примитивах, почерпнутые в текстах о многопоточном программировании для начинающих.

28 января состоится очередная защита выпускных проектов слушателей программы Development Practice, проходивших стажировку в IT-лаборатории ОЦ ПВТ. Защиту организует и проводит Образовательный центр совместно с администрацией Парка высоких технологий.

В связи с этим приглашаем заинтересованные в кадровом пополнении IT-компании принять участие в данном мероприятии и направить своих специалистов как для работы в составе экспертной комиссии, так и в качестве наблюдателей (число представителей от каждой компании не ограничено, присутствие HR-специалистов весьма желательно).

Защита будет проходить 28 января 2014 г. в 14:00 в конференц-зале администрации ПВТ (ул. Купревича 1/1, 10 этаж).

В прошлом месяце Мария Макарова рассказала о том, как просить денег на собеседовании.  Сегодня Марина Хомич продолжает «денежную тему» в ином ключе, а именно как обоснованно просить о повышении зарплаты, опираясь на индивидуальный план развития. Конечно, если он применяется в вашей компании. А если нет, возможно, самое время его внедрить?

Случалось ли вам когда-нибудь заводить разговор с руководителем о повышении заработной платы? Согласитесь, это испытание не только для ваших коммуникативных навыков, но и для самооценки. Ведь, как это бывает — ты говоришь о том, что тебе должны платить больше денег, потому что:

• Прошел год и у тебя уже на год больше опыта;
• Прошел год и ты выучил это и это;
• Прошел год и ты сделал то и то, добился пятого, десятого, а еще тридцатьчетвертого :) 

И на каждый твой довод начальник кивает головой и находит какое-то «но». Конечно, я надеюсь, что не у всех это происходит именно так, но как же быть тем, кто все-таки сталкивается с вышеописанным? Для вас я хочу рассказать о методе, который с одной стороны поможет добиться желаемого финансового благополучия, а с другой стороны — дополнительно прокачаться как профессионалу.

Несколько дней назад на главной странице сайта DOU.ua появилось сообщение «Cуществование DOU.ua в рамках украинского правового поля не представляется возможным. Хотите — забирайте», под которым был выложен адрес сервера и логин/пароль для доступа к нему. Напомним, что данный ресурс является наиболее популярным среди украинских программистов и ИТ-компаний. Именно там всегда публиковались наиболее актуальные материалы, рейтинги, зарплатные исследования и, разумеется, вакансии ведущих работодателей.

Назвать эту новость полностью неожиданной нельзя, на днях в Украине был принят «ручным» голосованием ряд скандальных и одиозных законов, которые быстро получили неофициальное прозвище «диктаторских». Среди них был и закон №3879, который касается регистрирования деятельности интернет-ресурсов, создающих собственный новостной контент, под определение которого попадает практически любой сайт информационной направленности, а также ответственности за размещение в сети материалов экстремистского характера пользователями социальных сетей, блогерами и владельцами порталов и ресурсов.

Позавчера основатель DOU.ua сообщил на форуме сайта, что неизвестные получили через опубликованные им данные доступа контроль над хостингом, купили домен douua.org и поставили на него редирект. Сразу многие подумали, что это был хитрый план по уходу из зоны украинской юрисдикции и домена ua, и дальше сайт продолжит существование уже под новым доменом. Но все оказалось куда серьезнее.  

Неделю назад сообщество веб-разработчиков ошеломила нежданная весть — отцы-основатели прекращают работу над Django. Последовали бурные обсуждения, лейтмотивом которых стала обеспокоенность за судьбу фреймворка. Сегодняшний переводной материал мы приурочиили к этому событию. Автор поста призывает отказаться от приверженности к какому-то конкретному фреймворку. Мы надеемся, что даже если вы не PHP-разработчик и вам не близок стиль автора, эта публикация послужит поводом еще раз поговорить о фреймворках в контексте недавних событий.

Когда я пишу в Twitter, то и дело возникает следующая неприятная ситуация:

1. я высказываю точку зрения, которая кажется мне совершенно непротиворечивой;
2. люди неправильно меня понимают, поэтому делают из моих слов абсурдные выводы;
3. некоторые товарищи с праведным гневом обрушиваются на эти абсурдные выводы;
4. когда я пытаюсь объяснить, что меня поняли неверно, люди начинают жаловаться в @PHPDrama.

Недавно я написал такой комментарий:

Периодически (видимо, из-за тяги к прекрасному) пробую новые языки программирования, чтобы посмотреть, чем дышит отрасль, что нового предлагают разработчики и вообще, к чему все это движется. Никаких велосипедов, впрочем, не открываю, но вот язык программирования Opa удержал мое внимание дольше прочих. Даже купил книгу от O’Reilly Media (ниже дам ссылку на нее, но помните — только для ознакомления, купите ее).

Opa старается сократить количество инструментов для разработки веб-приложений, объединяя в «одном окне» язык программирования (со своей средой исполнения), веб-сервер и СУБД. Подход, безусловно, спорный, однако при должном развитии самого инструмента и увеличении числа программистов, которые готовы на нем программировать, из него может выйти толк. Тем более, что многие считают Opa пригодным для написания масштабируемых веб-приложений, а это возможность для инструмента быть востребованным у лидеров рынка. Тот же самый Google вполне может позволить своим разработчикам наваять какой-нибудь сервис на этом языке программирования, чтобы просто посмотреть на его потенциал.

На сайте Opa дают десять причин использовать в своей разработке этот язык программирования. Остановлюсь на некоторых из них отдельно, остальные вы сможете посмотреть самостоятельно.

Новогодние праздники остались позади. Мы вошли в рабочую колею, наш встроенный рабочий будильник/ календарь также перешел в нормальный режим, наконец оклемавшись после сдвигов во времени суток и днях недели. Большая часть корпоративных празднеств уже материализовалась в виде фотоотчетов. Значит, самое время для соответствующей фотоподборки. В этом году среди компаний по-прежнему модно проводить тематические празднования Нового года. В тренде — карнавалы, разумеется, в венецианской стилистике, активный отдых на свежем воздухе и осыпание танцующих-подвыпивших «блискучками» с потолка. Но не только. Кто-то устроил шпионские игры, а кто-то будил в душах сотрудников тру рокеров. Смотрим!