Главный блог dev.by

В предыдущем материале, посвященном трудоустройству выпускников, мы дали слово представителям нескольких компаний, и профильного учебного заведения. Сегодня свое мнение о распределении-2009 выскажут представители двух крупнейших ИТ-разработчиков и ректор ведущего ВУЗа республики.

За прошедшие полгода ИТ-индустрия пережила немало ударов и потрясений, во всяком случае, такой вывод можно было сделать на основании многочисленных публикаций в прессе и обсуждений на форумах, в том числе и на портале dev.by. Наши вопросы респондентам касались изменений, произошедших на рынке труда с ноября 2008 по март 2009 года. Опрос проводился с 27 марта по 10 апреля, и в нем приняли участие 577 человек.

Белорусская гейм-девелоперская компания "Геймстрим" стала первой в стране ( и одной из немногих в СНГ), кому удалось продать свой продукт – компьютерную игру Order of War – одному из крупнейших западных издателей. О том, как команде молодых белорусских программистов-игроделов посчастливилось пробиться на мировой рынок, сделать свой небольшой бизнес успешным, и без проблем совмещать его с аутсорсингом – наш разговор с директором компании Иваном Михневичем.

Некоторые люди считают, что шестой эксплорер уже давно мёртв. Но только разработчики, которые могут позволить себе роскошь работать на проект для специализированной аудитории или занимаются каким-то некоммерческим ресурсом, могут так думать. Для всех остальных девелоперов, живущих в реальном мире нетехнических людей, IE6 до сих пор остаётся головной болью.

Трудоустройство молодых IT-специалистов в разгар кризиса не прекратилось. Но, сейчас продать себя стало намного труднее, чем до нового года. Особенно это сложно для тех, кто не имеет опыта — для вчерашних студентов и нынешних выпускников. Что ждет их завтра? С этим вопросом мы обратились к специалистам кадровых отделов компаний-разработчиков ПО, к ответственному работнику крупнейшего в стране профильного вуза и к самим будущим айтишникам.

Пишу этот пост как продолжение разговора о взаимоотношениях ПМов и разработчиков и роли обоих категорий тружеников в жизни компании. Разговор начался практически вместе с рождением данного ресурса и закончится, судя по всему, не скоро. Пост Дениса Петелина спровоцировал новые «разборки» между сторонниками социализма и капитализма, я хочу подойти к теме с точки зрения руководителя бизнеса и начну с прибыли.

Как нанимателю распознать насколько хорошим и талантливым окажется программист?

Это не такое простое дело, как кажется. Описание опыта работы в резюме далеко не всегда может раскрывать полностью правду о программисте – с одной стороны опыт может быть обманчивым и существовать скорее только на бумаге, а не в реальности. С другой стороны далеко не всегда прекрасный программист в "официальном" резюме может указать толком и подробно, в чём, как и почему он действительно так хорош. Хотя и есть ряд тонкостей, благодаря которым можно почерпнуть даже из резюме полезную информацию, раскрывающую "качественность" программиста.

Я считаю себя достаточно неплохим программистом. Кроме этого, мне довелось провести немало времени и с другой стороны – отбирая и интервьюируя кодеров при найме на работу. Поэтому я считаю, что я накопил неплохой опыт в "распознании" программиста и хочу поделиться им в этой статье, которая может оказать полезной для людей, которым доводится отбирать специалистов на работу. Хотя, кто знает, вполне вероятно эта статья поможет и хорошему программисту, который, несмотря на свои прекрасные профессиональные навыки, не умеет толком преподнести себя работодателю.