Главный блог dev.by

Так уж случилось, но пришлось походить по собеседованиям в поисках работы. Кульминацией каждого интервью был вопрос оплаты труда. Почти везде меня просто спросили, сколько я хочу, и потом уже делали свое предложение. Интересен факт, что в одном месте предложили ровно столько сколько я попросил, в другом на 15% меньше на испытательный срок, а в третьем дали на существенные 100 у.е. больше с самого начала. Вот тут я и задался вопросом: «А сколько надо давать на старте?».

Теория по работе с кадрами гласит, что разговор об оплате труда надо заводить только в самом конце собеседования. К этому моменту работодатель должен получить всю необходимую информацию о сотруднике, и главное почувствовать заинтересованность кандидата в будущей работе. Кстати, плохим знаком для работодателя будет, если кандидат первый заговорит об оплате.

И так, исходные данные:

1.       Работодатель и кандидат заинтересованы в сотрудничестве 2.       Работодатель имеет в голове вилку по деньгам на вакантную позицию 3.       Кандидат  озвучивает желаемую сумму, и она по счастливой случайности оказалась внутри этой вилки

Варианты:

1.       Дать меньше. Работодатель предлагает меньшую сумму на испытательном сроке.  В данном случае теория гласит о максимальном допустимом занижении в 20%, ниже планку опускают для кандидатов без опыта и без особых альтернатив.  Как вариант, основной оклад на испытательном сроке будет тот же, но без предусмотренных бонусов. Кандидаты по разному относятся к испытательному сроку. Некоторые в принципе не понимают, почему он будет получать меньше за ту же работу. Другие не собираются «испытываться», т.к. опыт и послужной список обо всем говорят. Работодатель  может просто предложить сумму немного меньше. Тут он может сыграть на перспективах, на соц пакете, да на чем угодно,  на чем можно сыграть J Теория говорит о 10%, как об оптимальной сумме занижения запроса кандидата. 2.       Дать столько, сколько просит Казалось бы самый логичный подход. «Сколько хочешь?» «Согласен» «Завтра жду в 9 утра» Но это слишком просто для кандидата. Он получил что-то без борьбы. Он задается вопросом «Почему все так просто? Я мало прошу? Они что-то задумали?» В общем воспаленный разум может многое придумать в данный момент, и скорей всего следующая мысль будет «Надо еще походить и поискать». 3.       Дать больше Логика тут такова, что у человека уже есть предложения на запрошенную сумму, и его нужно дополнительно простимулировать. Особенно если есть горячая вакансия, которую надо закрывать. Этот подход не логичен только с экономической точки зрения. Все таки конечной целью предприятия является получение прибыли и разбрасываться деньгами лишний раз не стоит.  

Вот к чему я пришел:

Дать, сколько просит это самый бессмысленный вариант. Он логичный, но наиболее некорректный с точки зрения психологии. К варианту «дать больше» имеет смысл прибегать в редких случаях, когда надо срочно закрыть вакансию (не на долгий срок), либо когда  для кандидата есть перспектива нормального роста и дальше (если он попросил сумму меньше спланированной вилки на этой позиции). Вариант «дать меньше», который менее всего удовлетворяет потребностям кандидата и является самым рисковым для работодателя (см. исходные данные, работодатель заинтересован), все же по моему наиболее правильный. Это вариант изначально показывает заинтересованность кандидата в работе, что очень важно для успешного выполнения обязанностей. Разумное же поведение работодателя в отношении денег и умение заинтересовать работой, а не оплатой – отличный старт для зля зрелых отношений сотрудничества между кандидатом и работодателем.

Мой ответ самому себе,  «на старте надо дать меньше запрошенной кандидатом суммы».

Можно воспользоваться испытательным сроком, но не стоит занижать запрос больше 20%. Либо можно просто дать оклад на 10% меньше. Но, главное, в обоих случаях, заинтересовать кандидата работой и перспективами, и показать свою заинтересованность в кандидате как лично, так и от лица компании и будущей команды. Наверно поэтому и существует золотое правило рекрутера:  «Предложение работодателя будет на 10% меньше вашего запроса». А уже кандидатам решать, сколько просить.

Олимпиада уже прошла, а по спортивным телеканалам всё ещё крутят каждые пятнадцать минут уже несколько опостылевшие ролики с феерическими победами Фелпса и Болта. Ни для кого не секрет, что в профессиональном спорте одного таланта мало, и те или иные красивые таблеточки присутствуют в рационе большинства спортсменов. Главное, как водится, чтобы на контроле не заметили, и вперёд – быстрее, выше, сильнее к новым медалям на шею, рекордам в статистику и нулям в спонсорском контракте.

далее - алкоголь, анксиолитики, марихуана и гашиш, амфетамины, риталин и т.д.

OpenAjax Alliance занялся составлением списка пожеланий программистов к разработчикам браузеров следующих поколений (FF4, IE9, Safari4, and Opera10). На всеобщее голосование (не слишком пока массовое, к слову) вынесено37 предложений разделённых на несколько групп – безопасность, javascript фичи и так далее. Пока лидируют: 2D Drawing/Vector Graphics, The Two HTTP Connection Limit Issue иHTML DOM Operation Performance In General.

А если абстрагироваться от этого опроса и его специфики, чтобы вы хотели увидеть в браузерах следующего поколения? Понятно, что оптимальный браузер сразу должен содержать кнопку Porn, чтобы пользователь не совершал десятки бесполезных кликов, но если рассуждать более возвышенно?

В интернете, как известно, советов по составлению резюме и его всевозможных образцов немного меньшим чем порно и почти каждый сайт, связанный с хедхантингом или наймом на работу предлагает идеальный вариант резюме, который несомненно поможет вам обрести дополнительный геморрой или удовольствие от работы (нужное подчеркнуть) и желанный источник получения доходов. Но единый образец резюме для сантехника, программиста и сэйлса это мягко говоря не выход, и когда сталкиваешься с подобными поделками, присланными девелоперами это не вызывает никакой реакции кроме улыбки умиления. Вообще идеальное резюме - это как и идеальный рассказ или повесть понятие абстрактное и к реальности отношения не имеет. Кому-то из HR нравится рассматривать галочки в монументальных резюме на восемь страниц, кому-то наоборот хочется получить информацию о кандидате в крайне сжатом виде.

дальше

Недавно один из Adobe’вских менеджеров Скотт Петерсен представил публике цепочку тулов разработанную его компаний которые позволяют запускать C программы на виртуальной машине Tamarin. Tamarin это не только обезьяна, но и по сути виртуалка, используемая для выполнения скриптов написанных на ActionScript в девятой версии всем хорошо известного Adobe Flash player.

Порядок действий следующий:

1. Специальная версия GNU C Compiler компилирует C код в инструкции для низкоуровневой виртуальной машины.
2. Эти инструкции конвертируются в операционные коды для виртуальной машины работающей в ActionScript
3. Adobe Flash в свою очередь компилирует их в байткод Тamarin’a.

дальше

Среди множества специализированных поисковиков, которых в интернете в последнее время появилось несметное количество, встретился один весьма забавный, и гм хм весьма актуальный.

Чего скрывать всем из нас приходилось испытывать определённые неудобства от несовершенства нашего организма, который внезапно захотел избавиться от продуктов жизнедеятельности, прямо в тот момент, когда вы спешите на работу или просто неспешно прогуливаетесь по улицам родного города. Прибавив шагу, вы начинаете выискивать глазами по улицам спасительные таблички WC или хотя бы какие-нибудь крупные магазины или кафе, куда можно было бы заскочить. Через пару минут бесплодных поисков вы уже арабским скакуном гарцуете по тротуару, феерическим усилием воли сдерживая позывы, и проклинаете в душе это дурацкое пиво или «вкусный горячий савсэм свежий шаурма, дарагой».

разгадка

Империя веб и не веб приложений поискового гиганта Google распространяет свои щупальца всё дальше. А если говорить проще, то сегодня с минуты на минуту должна появиться бета-версия open-source браузера Google Chrome. В преддверии запуска проекта в сети появился на неофициальном блоге разработчиков из Google (ага, конечно, с сегодняшней блогоманией все ведут по пять блогов официальных, неофициальных, «неофициально» неофициальных и т.д.) целый комикс, рассказывающий о новом браузере:

картинка в кате